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更新: 2025-08-29 3:53 AM
【大紀元2025年08月29日訊】（大紀元記者楚方明多倫多報導）週二（8月26日），加拿大統計局發布的數據顯示，過去20年，加拿大醫療行業臨時外籍勞工（TFW）數量激增近1,700%，從2000年的3,200人增至2022年的57,500人，增長近17倍。臨時外勞的增加顯示醫療行業人力嚴重短缺。但專家警告，外勞不穩定的身分容易被剝削，影響個人安全與照護患者品質。

加拿大醫療業人力短缺危機加劇
自COVID-19疫情以來，加拿大醫療系統面臨的勞動力短缺危機日益嚴重。報告指出，為應對短缺，政府一直積極招募國際培訓的醫療工作者，以填補人力缺口。

加拿大醫療行業長期人力不足，疫情後問題加劇。2024年第四季《工作空缺與工資調查》顯示，醫院空缺率達5.6%，護理與養老機構空缺5%，遠高於所有行業2.9%的平均值。

醫護行業加班現象普遍，2024年19%的醫護人員（不含管理層）需要加班，其中，護士及醫療專業人士加班比例高達25%。這些數據凸顯醫療系統運轉已達極限，工作壓力對現有員工與患者照護構成挑戰。

臨時外勞面臨風險
多倫多聖邁克爾醫院（St. Michael’s Hospital）家庭醫師、多倫多大學家庭與社區醫學系助理教授丹亞爾·拉扎（Danyaal Raza）表示，工作品質即是照護品質，「如果工作環境允許不良雇主剝削，將不利於患者」。

拉扎認為，臨時外勞因擔心被驅逐，較少抗議惡劣條件，但他們應獲得與其他醫療工作者相同的保護與永久居留途徑。

渥太華大學教授、加拿大健康人力網絡主任艾薇·布爾若（Ivy Bourgeault）對過度依賴臨時外勞表示擔憂，稱醫療人力短缺源於長期員工過度疲勞與流失，僅靠臨時勞工無法解決根本問題。

布爾若強調，需要改善國內招聘與工作條件，進行長期規劃以確保醫療系統的可持續性。

外勞結構與地區分布
報告顯示，醫療行業臨時外勞的組成隨時間變化。2000年代初，多數外勞持有特定健康職業許可，主要在醫院或門診服務工作。自2010年起，開放工作許可及非健康職業許可增加，更多外勞進入護理與養老機構。

自2017年以來，印度超越菲律賓，成為醫療外勞最大來源國，集中在安省、卑詩省和魁北克省。2022年，臨時外勞占門診醫療服務的3%、醫院的1.2%、護理與養老機構的4.9%，其中居家護理占比更高達7.9%。

永久居留與公平待遇
統計局數據顯示，2000至2022年間，近60%的醫療行業臨時外勞獲得永久居留權。拉扎認為，給予外勞完整身分是解決人力短缺的關鍵。

布爾若認為，加拿大需深入思考如何縮小醫療人力短缺與人口需求的差距，通過長期投資與政策支持實現穩定發展。

責任編輯：文芳