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2022-06-08 23:57 經濟日報／ 記者 江睿智／台北報導 |
| 近期國內本土疫情延燒，有企業要求應徵者必須出示打完三劑COVID-19疫苗的小黃卡或健保App才可以參加面試。對此，勞動部表示，雇主面試要求提供疫苗接種證明，必須要有依法或配合防疫政策之特別防疫規格等正當理由，否則不得強迫求職者配合提供，亦不得以求職者未配合而拒絕其求職或報到。 《就業服務法》第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。另依就服法施行細則第1條之1規定，隱私資料包括基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等生理資訊。 勞動部表示，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。勞動部表示，雇主如因相關法令規定而要求提供各項隱私資料，則尚屬本法所稱就業所需之範疇。如違反上述規定，由直轄市及縣（市）主管機關處6萬元以上30萬元以下罰鍰。 | |