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2021-09-27 13:02 聯合報 / 記者胡瑞玲／台北即時報導
 
避免雇主打壓及不當對待，北市府呼籲企業勞工組織工會，為自己權益發聲。聯合報系資料照
 
職場上經常出現勞工與雇主因雇傭關係，在主從上的不平等，許多勞工長久默默忍受雇主打壓與不當對待，北市勞動局長陳信瑜呼籲，各企業勞工可踴躍發起組織工會，為自己權益發聲，企業勞工達30人以上即可依法組織企業工會。

陳信瑜指出，從近期工會發起的罷工活動可看到，勞工為爭取自身工作權益，透過集體行動來引起社會大眾的關注，藉此開啟與資方協議的機會，讓企業不得不傾聽員工聲音，進而增進彼此溝通。

籌組企業工會的好處，除透過供貨集體協商的力量，還可與事業單位洽談調薪、陞遷、年終獎金等相關勞動條件保障，更包含勞基法上的工會同意，如雇主要求延長工時、女性夜間工作、變形工時或例假日調整等，均須經過工會同意。

另勞資會議、職工福利委員會、勞工退休準備金監督委員會等法定委員會，也須有勞方代表推派的勞方委員出席。

陳信瑜表示，企業勞工若能組織工會，將有助於增強員工間的凝聚力，透過工會行使勞動三權中的團結權、爭議權、協商權等，選出勞方代表與雇主協商、進行勞動對話，並簽訂團體協約，規範勞資雙方權利義務，督促企業維持一定勞動條件，真正保護全體勞工權益。

勞動局表示，110年度特訂定「輔導勞工籌組企業工會實施計畫」，針對有意願籌組企業工會的勞工，提供專業諮詢及所需工會知能，呼籲各企業勞工踴躍發起組織工會，為自己權益發聲。

企業勞工達30人以上即可依法組織企業工會，有關工會籌組的申請辦法及流程，可至北市勞動局網站查詢。